Qual é a importância do Líder no processo de Mudança?
Tem por objetivo despertar nos líderes o desejo para o novo, fazendo-os visualizar através da gestão as mudanças do mundo em tempo real e entender de que forma é possível implantá-las com sucesso nos ambientes corporativos.
Alessandra Assad Palestrante, escritora, professora
Em um contexto de mudanças constantes nas organizações para se adaptar a novos conceitos de mercado, é difícil muitas vezes reorganizar a empresa ou mudar o foco.
Desde que o mundo é mundo as mudanças existem e a resistência a elas também. Não é à toa que o vírus mais contamina as empresas até hoje, é a dificuldade de se adaptar às mudanças.
Se olharmos para trás, certamente temos uma centena de exemplos de empresas que eram líderes de mercado e que hoje não existem mais justamente por terem confiado tanto na sua liderança absoluta e por terem sido tão resistentes às mudanças.
Pesquisas apontam que os liderados são menos resistentes às mudanças que os seus líderes. Treiná-los, portanto, para encarar este processo com naturalidade é extremamente importante, porque são eles que vão passar a credibilidade que os colaboradores precisam para confiar em todos os processos que envolvem as mudanças. Quanto mais segurança os funcionários tiverem no aspecto positivo da mudança, mas rápido as coisas tendem a acontecer.
Este tema permite uma mescla de prática cotidiana com estudo de gestão de mudanças, com dicas práticas que podem facilmente ser aplicadas em pequenas, médias e grandes empresas. Ideal para o despertar da consciência daqueles que pretendem começar uma mudança significativa e não sabem por onde começar.
Veja os tipos de formatos que temos (de acordo com o tempo e profundidade no tema) e escolha o que melhor se encaixa na sua realidade.
O que quer que o fez ter sucesso hoje ou no passado não o fará ter sucesso no futuro. Pense nisso e mude, antes que alguém faça isso por você. Atreva-se a mudar!
Empresas líderes da mudança
A importância do líder para o processo de mudança
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8 erros da mudança
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Mudança radical
Fontes de resistência
10 melhores princípios para mudar uma empresa
A grande mudança
Quem gostou, fala:
Depois de um curso de apenas dois dias, com gosto de quero muito mais, sobre Liderança Tóxica com a Ale Assad, já entendi o quanto posso ser uma pessoa e um profissional melhor. Para o meu time. Minha família. Para todos. Uma experiência inesquecível que com certeza quero repetir, pois além de um conteúdo riquíssimo, a Ale tem uma abordagem diferenciada que me encantou. Quero mais e replicar a todos que conheço, valeu a pena cada ensinamento.
Quem gostou, fala:
Existem pessoas ousadas, existem pessoas com grande capacidade de comunicação, existem pessoas com conteúdo. Alessandra sintetiza tudo isso. É uma pessoa rara!
Quem gostou, fala:
Comemoramos nosso aniversário de 46 anos, com a palestra “Liderança Tóxica” da Alessandra Assad, e indubitavelmente, foi uma experiência excepcional! Todos saíram da palestra estonteantes.
Quem gostou, fala:
Reunimos nossos clientes em um evento comemorativo da nossa empresa com o tema “Como Acelerar Resultados em Tempos de Mudança”. A Alessandra Assad foi ponto de destaque neste evento. Sua participação foi muito empolgante e engrandecedora para o nosso público, que após o evento nos presenteou com diversos elogios sobre a condução e conteúdo apresentados.
Quem gostou, fala:
A palestra Liderança Tóxica da Alessandra Assad foi sensacional para a nossa equipe. Um divisor de águas na empresa, tornando o ambiente mais leve, e principalmente, propício para ajudar a tornar a empresa mais apta ao ciclo da inovação.
De Palestras de 2h até WorkShops que duram o dia inteiro.
Veja de acordo com o aprofundamento no tema e também sua disponibilidade e de sua equipe.
Entre em contatoAssim que contrata nosso serviço, vai receber um material especial e vamos decidir juntos: dress code, como vai ser o lugar de apresentação, detalhes sobre a apresentação e quais temas abordar com ênfase.
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